جنرال لواء

كشفت دراسة الجيش أن فرق الأمن السيبراني الناجحة معادية للمجتمع بطبيعتها


في دراسة نُشرت في العدد الأخير من مجلة Journal of Computers & Security ، وجد الباحثون أن فرق الأمن السيبراني الأكثر فاعلية تعمل بشكل غير اجتماعي مع تفاعلات محدودة بين زملائهم في الفريق والقادة. أُجري البحث الذي أجراه مختبر أبحاث الجيش والمركز الوطني للسايبر وجامعة كارنيجي ميلون في مسابقة الدفاع السيبراني الجماعي في منتصف الأطلسي (MACCDC).

"لا تحتاج فرق الإنترنت الناجحة إلى مناقشة كل التفاصيل عند الدفاع عن شبكة ؛ فهم يعرفون بالفعل ما يجب عليهم فعله" ، هذا ما لخصه في بيان د.

أعاقت التفاعلات وجها لوجه النجاح

للوصول إلى هذا الاستنتاج ، قام الباحثون بتجهيز الفرق في MACCDC بشارات اجتماعية (Humanyze Inc.) والتي جمعت مجموعة متنوعة من البيانات بما في ذلك التفاعلات وجهاً لوجه بين زملائه. كما طُلب من أعضاء الفريق إكمال استبيان حول أسلوب القيادة وتوزيع المهام واجتماعات الفريق والتواصل والتعاون.

"لقد جمعنا البيانات من أجهزة الاستشعار الاجتماعية القابلة للارتداء لتقييم التفاعلات وجهًا لوجه واستخدام أداة عمل جماعي من 16 نقطة تسمى OAT (التقييم المرصود للعمل الجماعي) لتقييم العمل الجماعي وسلوكيات القيادة في الدفاع الإلكتروني. الأهم من ذلك ، كونها مسابقة للدفاع الإلكتروني ، يتم تقييم نجاح هذه الفرق على أساس ثلاثة أبعاد مستقلة للتسجيل: (أ) صيانة الخدمات ، (ب) الاستجابة للحوادث ، و (ج) حقن السيناريو ، "ذكرت الدراسة.

وأظهرت النتائج أن سمات مثل القيادة الفعالة والتخصص الوظيفي تؤدي إلى النجاح في حين أن التفاعلات وجهاً لوجه كانت رادعة. وأوضح بوشلر: "بعبارة أخرى ، كانت الفرق التي كان تفاعل أعضاؤها أقل أثناء التمرين أكثر نجاحًا في العادة".

وأضاف أن "هذه النتائج مهمة لأن برامج التدريب الحالية تركز بشكل عام على المعرفة بالأمن السيبراني ولا توفر التدريب على الإدارة الفعالة للفريق".

نموذج تاكمان في العمل

لشرح هذه النتائج ، استخدم بوشلر نموذج بناء الفريق الشهير لتكمان كمرجع. تم إنشاء نموذج Tuckman في عام 1965 ، ويفرض نموذج Tuckman أن تنمو الفرق الناجحة من خلال مراحل محددة بوضوح من مجموعة من الأفراد المنفصلين إلى وحدة متماسكة تركز على المهمة.

قال بوشلر: "تُظهر الفرق عالية الأداء تفاعلات أقل مع الفريق لأنها تعمل كنظم اجتماعية هادفة ، تُعرف على أنها أشخاص يمكن التعرف عليهم بسهولة من خلال الدور والموقع والذين يعملون بشكل مترابط لتحقيق هدف أو أكثر من الأهداف الجماعية.

عنوان الورقة "القياسات الاجتماعية والتقييم القائم على الملاحظة لتشكيل الفريق والقيادة في مسابقة الدفاع عن الأمن السيبراني". تم تنفيذ العمل من أجل تعزيز "فهم الديناميات البشرية للأمن السيبراني" من أجل تحديد "ما الذي يجعل فريق الدفاع الإلكتروني أكثر أو أقل فعالية في الاستجابة للهجمات الإلكترونية والتخفيف من حدتها".

ينص موقع MACCDC على أن المنافسة هي "تجربة فريدة لطلاب الكليات والجامعات لاختبار معارفهم ومهاراتهم في بيئة تنافسية." فريق البحث هو جزء من تحالف الأبحاث التعاونية للأمن السيبراني التابع لمختبر أبحاث الجيش.


شاهد الفيديو: المسارات المهنية في مجال أمن المعلومات Cybersecurity Career Pathway (كانون الثاني 2022).